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Pour la première fois, en partenariat avec Cadremploi, HAYS France a réalisé une étude de rémunération nationale présentant à la fois :

1) Une vue d'ensemble du marché et tendances 2011
Résultats d'une enquête auprès de plus de 700 clients tous secteurs confondus à travers la France.

2) Une analyse des secteurs d'activité et grilles de rémunération
Etablies par les consultants de Hays France à partir d'un échantillonnage représentatif des candidats.

Parmi les 23 métiers analysés, quels sont ceux en pleine expansion et pourquoi ?

Voici comment HAYS France résume en quelques mots les 23 métiers analysés :
 
01) Administration des ventes : reprise du flux des candidats
02) Architecture & Design : un marché en flux tendu
03) Assistanat et secrétariat : polyvalence et expertise
04) Assurance : un marché d'avenir
05) Banque : un secteur prudent
06) Bâtiment et Travaux Publics : une reprise prudente
07) Commercial et Marketing : un recrutement exigent
08) Conseil, Audit et Expertise : fidéliser les collaborateurs
09) Energie, Eau et Environnement : des nouvelles exigences métiers
10) Finance et Comptabilité : un secteur stratégique
11) Génie électrique/climatique et Maintenance : un secteur tourné vers l'avenir
12) Hôtellerie et restauration : un potentiel intéressant
13) Maîtrise d'Ouvrage Publique et Parapublique : rationalisation des ressources
14) Immobilier privé : une reprise modérée
15) Industrie et ingénierie : des candidats impliqués
16) Informatique et Télécoms : des profils expérimentés
17) International : une vraie sensibilité
18) Juridique : un service stratégique
19) Pharma : un secteur en pleine recherche
20) Ressources Humaines : plus près de l'humain
21) Retail, Mode et Luxe : un recrutement très ciblé
22) Santé : un marché en mutation
23) Supply Chain, Achats et Logistique : des métiers en pleine expansion.

En fonction de la taille de l’entreprise et de son secteur d’activité, le niveau de maturité diffère.

Néanmoins, les Directions achats développent et spécialisent leurs équipes dans une vision à plus long terme qui n’intègre pas que la réduction des coûts. Elles regagnent en confiance des clients internes et prouvent ainsi leur valeur ajoutée.

Côté entreprises, la stratégie est maintenant d’étoffer les équipes avec des profils d’experts.

Quant aux candidats, même en poste, ils sont à l’écoute de nouvelles propositions. Le salaire plus élevé n’est pas le critère de base. Les candidats cherchent pour la plupart un nouveau challenge.

Le marché a évolué en faveur des candidats dont les profils allient expertise et encadrement. Les recruteurs doivent donc s’adapter à des temps de recrutement plus courts et des salaires plus en phase avec la demande au risque de perdre les candidats identifiés et sélectionnés.

Consulter l'étude complète HAYS France incluant les tendances et rémunérations des métiers Supply Chain, Achats et Logistique (pages 89 et 90)

Et la mise à jour 2012 pour cette dernière catégorie:

http://www.hays.fr/prd_consump/groups/hays_common/@fr/@content/documents/digitalasset/hays_534058.pdf

 

 

Tag(s) : #Organisation

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